Что делать, когда полиция не...
Разберемся, что делать в ситуации, когда полиция не реагирует на ваше заявление или бездействует.
15.01.24
Обратитесь в детективное агентство «PERSHIN & PARTNERS», чтобы заказать частное расследование убийства! «PERSHIN & PARTNERS» — детективное агентство в Москве. Мы команда высококвалифицированных профессионалов и сможем помочь вам в расследовании убийства!
Минимальный депозит
200000 руб
Средний чек
1000000 руб
Золотой запас компании – эффективные сотрудники. Ценные кадры обеспечивают выживание и успешность бизнеса. И именно они становятся одной из важных целей конкурентной войны. Процесс переманивания на свою сторону успешных специалистов, которые работают у конкурентов, называют хантингом.
Хантинг сотрудников – явление, распространенное во всем мире. За кадровые ресурсы сражаются как крупные корпорации, так и мелкий бизнес. К сожалению, порой для этого используются противозаконные действия (угрозы, шантаж), поэтому условно методы хантеров делят на «белые и «черные». Конечно, использование «черных методов» чревато серьезными проблемами с законом. Также не стоит ждать от сотрудников, вынужденных работать на ненавистного босса, лояльности и продуктивности.
Однако «белые» методы абсолютно законны и весьма эффективны. Закон не запрещает сотрудникам самостоятельно решать, на кого именно и на каких условиях им работать. В этом случае хантинг персонала включает использование легальных средств и методов для формирования у специалиста мотивации к трудоустройству в компанию-заказчика.
Хотя к каждому специалисту нужен индивидуальный подход, «белые» методы вписываются в общую схему:
Проводит переговоры с выбранным кандидатом, соблюдая конфиденциальность.
Любой бизнесмен, у которого есть амбиции, стремится заполучить ценные кадры. Грамотный подбор персонала – локомотив развития предприятия и расширения его влияния на рынке.
Хантинг сотрудников — деятельность специфическая, связанная с деликатными ситуациями и особыми обстоятельствами. Это сложный многоплановый процесс, связанный с бизнес-разведкой, поиском и грамотным анализом информации. На пути хантера множество преград. Поэтому лучше не полагаться на собственные силы или везение, а доверить дело профессионалам детективного агентства PERSHIN & PARTNERS.
Хантинг персонала включает сбор информации о потенциальном кандидате – его прошлом и настоящем, финансовых обязательствах, личной и профессиональной жизни, благонадежности, семье и т.д. Эти данные помогут Вам оценить действительную квалификацию, опыт, сильные и слабые стороны человека и принять взвешенное решение.
Частные детективы также соберут информацию о компании-конкуренте, а эксперты-аналитики разработают стратегию успешного кадрового хантинга.
Благодаря профессионализму и опыту сотрудников детективного агентства PERSHIN & PARTNERS, Вы избежите рисков, сможете принять взвешенные решения и добиться цели. Мы используем исключительно законные методы работы. Соблюдаем конфиденциальность, предоставляем максимально полную, структурированную, тщательно проверенную информацию.
Для многих владельцев бизнеса успешный хантинг персонала– одновременно и радость, и беспокойство. Как усилить лояльность нового специалиста? Что если его переманят другие компании?
Первое правило – нужно полностью выполнить обязательства, взятые на себя во время деловых переговоров.
Второе – чтобы сохранить ценных сотрудников, нужно создать такие условия, из-за которых они не захотят оставить компанию. Это включает заработную плату, хорошие условия труда, свободу в принятии стратегических решений, карьерные перспективы, материальную мотивацию в виде премий, дивидендов.
Мы – профессионалы в сборе информации. Знаем особенности «белого» хантинга, предложим эффективную стратегию переманивания желанного сотрудника. Гарантируем индивидуальный подход и конфиденциальность. Выполним деликатные поручения аккуратно и оперативно. Используем только законные методы.
У Вас уже есть цель для хантинга? Свяжитесь со специалистами детективного агентства PERSHIN & PARTNERS.
1
Заявка на услугу
Оставляете заявку любым удобным способом
2
Консультация
Бесплатная консультация и обсуждение деталей
3
Предоплата
После обсуждения деталей - внесение предоплаты
4
Выполнение
Переходим к выполнению поставленных задач
5
Отчет
Предоставление полного отчета о проделанной работе