Хантинг персонала

Хантинг персонала

Золотой запас компании – эффективные сотрудники. Ценные кадры обеспечивают выживание и успешность бизнеса. И именно они становятся одной из важных целей конкурентной войны. Процесс переманивания на свою сторону успешных специалистов, которые работают у конкурентов, называют хантингом.

«Белые» методы хантинга сотрудников

Хантинг сотрудников – явление, распространенное во всем мире. За кадровые ресурсы сражаются как крупные корпорации, так и мелкий бизнес. К сожалению, порой для этого используются противозаконные действия (угрозы, шантаж), поэтому условно методы хантеров делят на «белые и «черные». Конечно, использование «черных методов» чревато серьезными проблемами с законом. Также не стоит ждать от сотрудников, вынужденных работать на ненавистного босса, лояльности и продуктивности.

Однако «белые» методы абсолютно законны и весьма эффективны. Закон не запрещает сотрудникам самостоятельно решать, на кого именно и на каких условиях им работать. В этом случае хантинг персонала включает использование легальных средств и методов для формирования у специалиста мотивации к трудоустройству в компанию-заказчика.

Хотя к каждому специалисту нужен индивидуальный подход, «белые» методы вписываются в общую схему:

• Хедхантер подтверждает ценность потенциального кандидата, собирает на него досье;
• Определяет слабые места компании-конкурента, из-за которых ее работники могут захотеть сменить работодателя;
• Определяет мотивирующие факторы, которые могут привлечь кандидата (повышение зарплаты, карьерные перспективы, более удобный рабочий график, расширение круга полезных знакомств, загранкомандировки и т.д.).
• В социальных сетях и пабликах распространяется необоснованная критика Вашей компании, товаров и услуг;
• Проводит переговоры с выбранным кандидатом, соблюдая конфиденциальность.

Проводит переговоры с выбранным кандидатом, соблюдая конфиденциальность.

Кому необходима охота на сотрудников

Любой бизнесмен, у которого есть амбиции, стремится заполучить ценные кадры. Грамотный подбор персонала – локомотив развития предприятия и расширения его влияния на рынке.

Хантинг сотрудников — деятельность специфическая, связанная с деликатными ситуациями и особыми обстоятельствами. Это сложный многоплановый процесс, связанный с бизнес-разведкой, поиском и грамотным анализом информации. На пути хантера множество преград. Поэтому лучше не полагаться на собственные силы или везение, а доверить дело профессионалам детективного агентства PERSHIN & PARTNERS.

Что входит в хантинг персонала

Хантинг персонала включает сбор информации о потенциальном кандидате – его прошлом и настоящем, финансовых обязательствах, личной и профессиональной жизни, благонадежности, семье и т.д. Эти данные помогут Вам оценить действительную квалификацию, опыт, сильные и слабые стороны человека и принять взвешенное решение.

Частные детективы также соберут информацию о компании-конкуренте, а эксперты-аналитики разработают стратегию успешного кадрового хантинга.

Что вы получите

• Досье на потенциального кандидата. Информация о квалификации, финансовых обязательствах, активах, личных и рабочих взаимодействиях, образе жизни, семье, данные из госорганов и др.
• Информации о компании-конкуренте, выявление слабых мест, проведение экономической разведки;
• Данные наружного наблюдения;
• Консультирование по стратегии и тактике хантинга, ведению деловых переговоров.
• Проводит переговоры с выбранным кандидатом, соблюдая конфиденциальность.

Благодаря профессионализму и опыту сотрудников детективного агентства PERSHIN & PARTNERS, Вы избежите рисков, сможете принять взвешенные решения и добиться цели. Мы используем исключительно законные методы работы. Соблюдаем конфиденциальность, предоставляем максимально полную, структурированную, тщательно проверенную информацию.

Как сохранить сотрудников

Для многих владельцев бизнеса успешный хантинг персонала– одновременно и радость, и беспокойство. Как усилить лояльность нового специалиста? Что если его переманят другие компании?

Первое правило – нужно полностью выполнить обязательства, взятые на себя во время деловых переговоров.

Второе – чтобы сохранить ценных сотрудников, нужно создать такие условия, из-за которых они не захотят оставить компанию. Это включает заработную плату, хорошие условия труда, свободу в принятии стратегических решений, карьерные перспективы, материальную мотивацию в виде премий, дивидендов.

Преимущества обращения в наше детективное агентство

Мы – профессионалы в сборе информации. Знаем особенности «белого» хантинга, предложим эффективную стратегию переманивания желанного сотрудника. Гарантируем индивидуальный подход и конфиденциальность. Выполним деликатные поручения аккуратно и оперативно. Используем только законные методы.

У Вас уже есть цель для хантинга? Свяжитесь со специалистами детективного агентства PERSHIN & PARTNERS.

Похожие услуги

Организация слежки

От 100000 руб

Заказать расследование

От 300000 руб

Информационная война в СМИ и интернете

От 300000 руб