Проверка новых сотрудников

Проверка кандидатов на работу позволяет позволяет оценить честность и добропорядочность потенциальных сотрудников. Сведения, предоставленные частным детективом, помогают оценить соответствует ли человек должности, и принять лучшего соискателя на вакантное место.

Когда нужна проверка кандидатов при приеме на работу?

Чтобы обеспечить информационную безопасность компании, следует проверять всех работников, у которых есть доступ к финансовой отчетности и коммерческой тайне предприятия. Проверять следует не только руководителей подразделений и их заместителей.

Серьезный ущерб бизнесу могут нанести даже действия некомпетентного менеджера, аналитика или бухгалтера. Любой человек, имеющий доступ к базе с контактами клиентов и поставщиков, в теории может ее продать или использовать в своих целях.

Любой новый сотрудник может оказаться агентом, который выполняет сбор информации в пользу конкурентов. Иногда даже у линейного персонала есть доступ к товарам, финансовым документам и рабочим компьютерам. Бывают ситуации, когда менеджеры и руководители обсуждают важные коммерческие вопросы в присутствии уборщицы или электрика. Чтобы избежать репутационных потерь, лучше проверять каждого соискателя.

Иногда необходима проверка новых сотрудников на работе. В этой ситуации частный детектив собирает данные о специалистах, работающих на должностях. Проверка персонала нужна, если у руководителя или собственника организации возникли подозрения в финансовых махинациях или утечке со стороны подчиненных.

В организациях с большой текучкой работает служба безопасности. Но если руководство редко нанимает работников, держать службу безопасности нецелесообразно. В этом случае проверять соискателей можно с помощью детективной компании.

Что входит в проверку персонала при приеме на работу?

Частный детектив может провести поверхностную или глубокую проверку сотрудников. Технология сбора информации зависит от пожеланий заказчика услуги.

Поверхностная проверка сотрудников выполняется на основе данных, которые они предоставили. Эксперты беседуют с соискателем и проверяют документы на подлинность. Проводится оценка той информации, которую сообщил человек. Визуальный контроль и беседа с новым сотрудником помогают выявить людей, не подходящих на вакансию. Может быть проведено исследование с помощью полиграфа («детектора лжи»).

Полная проверка нового сотрудника выполняется по базам:

• МВД
• ЗАГСа
• ФНС
• ПФР
• ГИБДД
• сотовых операторов
• крупнейших банков страны
• бюро кредитных историй

Также частный детектив найдет страницы в социальных сетях. По записям из открытых профилей и набору подписок можно сделать вывод о личности человека, привычках и системе ценностей.

Что входит в работу по сбору досье на компанию?

Деятельность нашего детективного агентства в рамках этой услуги начинается со сбора данных, в том числе находящихся в закрытом доступе. Специалисты занимаются мониторингом сведений о предпринимателе или юрлице, после чего проводят детальный анализ. В ходе этого этапа может выясниться, например, история конфликта начальства с сотрудниками или клиентами, причина которого заключалась в неправомерных действиях назначенных руководителей.

Также в рамках проверки компании и составления информационного досье проводится изучение данных на предмет достоверности. Например, специалисты устанавливают, соответствует ли действительности число открытых банковских счетов, каким количеством торговых точек и складов на самом деле располагает организация, находят, сколько именно человек работает в штате.

На следующем этапе частный детектив проводит расследование, в ходе которого осуществляет сбор информации, недоступной при обычном анализе данных. В зависимости от целей и особенностей работы конкретной организации специалист может внедриться в ее состав, завербовать осведомителей или пообщаться с бывшими сотрудниками, партнерами или поставщиками. Комплексное досье на юридическое лицо включает в себя все необходимое для понимания ситуации сведения, вплоть до репутации руководства среди персонала и конфиденциальных данных о маркетинговой стратегии.

Что входит в отчет о проверке нового сотрудника?

Частный детектив помогает работодателю увидеть истинный облик соискателя, претендующего на вакансию. Какие сведения он предоставляет заказчику после расследования:

• информацию о составе семьи кандидата
• информацию об образовании и опыте работы
• анализ подлинности предоставленных документов
• реальную причину увольнения с прошлого места работы
• может ли соискатель быть внедрившимся агентом
• наличие приводов в полицию и судимостей
• факт лечения в наркологическом или психоневрологическом диспансере
• наличие кредитов и просроченной задолженности
• факт оформления банкротства в прошлом

На основании полученного отчета работодатель может принять решение: назначать соискателя на должность или отказать кандидату

Как заказать проверку кандидатов на работу?

Чтобы заказать услуги детектива, позвоните нам по телефону или оставьте заявку на сайте. Для выполнения работы нужно предоставить паспортные данные кандидата, фотографию и контакты. Частный детектив может приехать в офис в назначенное время, чтобы провести беседу и исследование на полиграфе.

Цена услуги детективного агентства ниже, чем потенциальный ущерб, который может нанести недобросовестный работник. Стоимость зависит от глубины исследования и числа соискателей на должность.

Преимущества обращения в наше детективное агентство

Проверка персонала при приеме на работу будет намного быстрее и эффективнее, если поручить ее частному детективу. У нас работают оперативники из правоохранительных органов, аналитики, юристы, психологи, IT-специалисты и эксперты других направлений.

Благодаря слаженной работе экспертов мы выполняем проверку сотрудников в короткий срок. Мы гарантируем непредвзятость оценки, прозрачные формулировки в отчетах и конфиденциальность заказчика.

Похожие услуги

Проверка бизнес-партнера

От 200000 руб